Nueva reforma laboral: propuestas de la patronal y sindicatos

Reforma laboral
Desde la toma de posesión dee nuevo ejecutivo, se ha marcado como prioridad una nueva reforma laboral que solucione el grave problema de desempleo que tenemos en nuestra economía. El Gobierno marcó como fecha tope de acuerdo entre la patronal y los sindicatos el 13 de enero y a día de hoy, la CEOE y los sindicatos tienen una serie de propuestas en las que en algunas de ellas, ya han conseguido llegar a acuerdos, pero en otras, los desencuentros son evidentes.

El panorama que se plantea en la nueva reforma laboral abre un cambio importante en las relaciones trabajadores-empresa y dada la importancia que tienen estos cambios inminentes, debemos conocer las propuestas iniciales de la patronal y de los sindicatos para la inminente reforma laboral que se va a aprobar.

Propuestas de la patronal y sindicatos con acuerdo para la reforma laboral

La patronal y los sindicatos han logrado llegar a acuerdos en las siguientes materias dentro de las relaciones laborales:

  • Solución autónoma de conflictos y vías alternativas para el arbitraje de conflictos laborales.
  • Adecuación de la formación profesional para el empleo, que realmente consigan reinsertar a parados de unos sectores a otros.
  • Mayor control del absentismo laboral mediante la mutuas.
  • Racionalización de festivos, modificando el calendario laboral, propuesta que ya comentamos por estas páginas.
  • Jubilaciones anticipadas y medidas de prejubilación en determinados sectores y empresas, para potenciar la entrada de desempleados en las empresas. Ojo con esta medida que va en contra del deseo del Gobierno de bloquear al máximo los mecanismos de prejubilación.
  • Bonificaciones y reposición de prestaciones en los ERES.

La CEOE y los sindicatos han acordado también mantener la autonomía propia para la renegociación salarial en el 2012, pactar los incrementos salariales a nivel de convenios colectivos para el trienio 2012-2014, potenciar las medidas de flexibilización interna en las empresas y plantear un acuerdo de reforma en la negociación colectiva.

Medidas de desacuerdo entre patronal y sindicatos

A pesar de los acuerdos anteriores, patronal y sindicatos muestran clara oposición en las siguientes materias dentro de las relaciones laborales:

  • Contratación, intermediación y flexibilidad externa, medidas en las que la CEOE quiere máxima libertad para la empresa y los sindicatos se niegan a asumir cambios a nivel de empresa en las condiciones contractuales.
  • Mutuas: altas y bajas de IT por contingencias comunes, propuesta que plantea la CEOE y que los sindicatos consideran que las mutuas no deben interferir en el proceso de baja y alta médica, tarea que tienen encomendada actualmente los servicios médicos públicos.
  • Fondo de capitalización de los trabajadores y adecuación del modelo austriaco. La CEOE plantea mecanismos de autofinanciación para el fondo de capitalización por despido y también plantea que se disminuya la indemnización a 12 días por año trabajado y un complemento de 8 hasta los 20 días en total.

En estas tres medidas, no existe acuerdo y dificilmente se pueda alcanzar por lo que previsiblemente, el Gobierno adoptará las medidas que considere oportunas mediante real decreto, marcando unas u otras posiciones a criterio del ejecutivo.

Más Información | CEOE, CC.OO., UGT
En Blog Sage | Propuesta de la CEOE para eliminar los puentes ¿a favor o en contra?, Aprobado el decreto de reforma de la negociación colectiva
Imagen | CC.OO.

Remo, muy relacionado con la dirección financiera y fiscal de empresas. Escribe habitualmente en los blogs Pymes y Autónomos y El Blog Salmón.

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