¿En qué consiste la remuneración emocional?
A nivel de pagos, las empresas solemos analizar el salario como un conjunto de importes económicos fijos y/o variables que un empleado percibe como contraprestación a la realización de una tarea, pero lo cierto es que existen otra serie de pagos intangibles que forman parte de lo percibido por nuestros trabajadores y que se encuadran en la “remuneración emocional”.
Si apuntamos en esta línea paralela, lograremos configurar una herramienta de fidelización y atracción del talento que aumenta la satisfacción de los colaboradores de forma económica, aunque en algunos casos se trate de un reto de gestión.
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